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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在安全团队能力建设中,一般分为管理岗和技术岗,以下不属于技术岗位关键职责的是哪一项?()

A.负责组织信息安全突发事件的应急处置

B.负责组织开展信息系统安全等级保护工作

C.负责制定企业级的信息安全技术规划和技术架构

D.负责安全漏洞检测和防护

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第1题
下列选项中,不属于一般意义上人力资源管理知识的是()。 A.对个人授权、激励、培训等 B.

下列选项中,不属于一般意义上人力资源管理知识的是()。

A.对个人授权、激励、培训等

B.项目管理团队建设,冲突处理等

C.人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规

D.职位分析方法

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第2题
建设工程施工的风险类型有多种分类方法,在构成风险的因素分类中,其经济与管理风险包括()。

A.承包商管理人员和一般技工的知识、经验和能力

B.人身安全控制计划

C.工程资金供应条件

D.损失控制和安全管理人员的知识、经验和能力

E.信息安全控制计划

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第3题
在FIDIC道德准则中,“保持其知识和技能与技术、法规、管理的发展相一致的水平,对于委托人要求的服务应采用相应的技能,并尽心尽力”是对()方面的要求。

A.能力

B.公正性

C.正直性

D.对他人公正

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第4题
当前公安队伍正规化建设中的规范职务序列,是指将公安队伍的组成人员分为()四大类进行管理。A

当前公安队伍正规化建设中的规范职务序列,是指将公安队伍的组成人员分为()四大类进行管理。

A.警官、警员、专业技术人员、辅助人员

B.警监、警督、警司、警员

C.警官、警员、外勤人员、内勤人员

D.警官、警员、侦查人员、管理人员

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第5题
个人的能力是有限的,我们只不过是,因此我们在处理和解决问题时不能犯“个人主义”和“英雄主义”的错误,应该发扬团队合作精神。

A.管理 限制

B. 领导 控制

C. 引导 控制

D. 引导 管理

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第6题
在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,以及其工作报告关系的是()。

A.组织规划

B.人员任用

C.团队能力开发

D.薪酬管理与激励

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第7题
在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。

A.能力奖金

B.管理奖金

C.团队奖金

D.固定奖金

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第8题
衡量适用性的主要内容有()等。

A.产品的性能和质量

B.符合产品方案、产品技术性能、质量标准要求

C.能解决材料、燃料和关键配套件的协作供应

D.与技术、管理、操作人员团队的素质和能力相适应

E.对于技术改造项目,应与现有需继续使用的设备在性能上相互协调

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第9题
在工程建设中应采取的消防安全措施主要包括()。

A.禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火

B.负责公共消防设施维护管理的单位,应当保持消防供水、消防通信、消防车通道等公共消防设施的完好有效

C.生产、储存、装卸易燃易爆危险品的工厂、仓库和专用车站、码头的设置,应当符合消防行业标准

D.生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内,并应当与居住场所保持安全距离

E.建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准;没有国家标准的,必须符合技术标准

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第10题
下面哪个是安全评估方法中定性方法的缺点?()

A.对风险的处置排定优先顺序

B.可让非安全或计算机专业人员参与

C.结果取决于风险管理团队的素质、警惕和知识技能

D.在重要的风险之间有足够的区分

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第11题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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