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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在（）中，主考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程、问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.情景面试

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更多“在（）中，主考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程、问题的…”相关的问题

第1题

在（)中，考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程、问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压励面试

D.情景面试

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第2题

在非结构化面试中，主要靠通过应试者对问题的回答来考查其其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（)。

A.能力特征细化

B.主考应熟悉评分标准

C.制定具体的评分标准

D.把各种能力分解为若干要素

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第3题

以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是（)。

A.非结构化面试的评分标准具有确定性

B.面试的初始问题就应该不同

C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的

D.面试的过程是线型的

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第4题

在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)

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第5题

结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。（)

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第6题

下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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第7题

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。

A.系列式面试

B.非结构化面试

C.压力式面试

D.结构化面试

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第8题

（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第9题

程序的正义才能保证结果的正义。只公开结果，不公开过程，等于让大众知其然不知其所以然，不利于社会

的监督。特别是实施高考录取多元化以后，情况比过去复杂很多，过程的公开对于保证考试公平尤为重要。例如，清华大学的面试中规定主考教师的任命严格保密，哪位教师在哪个考场、考哪位学生现场决定，教师和学生事先都不可预测，面试成绩依据主考教师的现场打分。在公布录取结果的同时也公布程序过程，二者同样透明。这种做法有效抵制了不正之风对考试公平的干扰。这段文字意在说明()。

A．高考录取情况比过去复杂多了

B．程序公开是实现考试公平的重要保证

C．不公开过程不利于社会的监督

D．清华大学的做法有效抵制了考试中的不正之风

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第10题

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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