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第1题
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源
。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。
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根据上述定义，下面不属于人力资产的是（）。
A. W1＝W2＝W3
B. W1＞W2＝W3
C. W1＞W2＞W3
D. W1＜W2＝W3
第3题
交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基
础上，又获得另外一种职业技能。通俗地讲就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。 根据上述定义，下列属于交叉培训的是()。
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A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第4题
企业在选择目标市场时，应考虑的基本要素是()
企业在选择目标市场时，应考虑的基本要素是（)
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A、细分市场的规模必须是企业有利可图，并有一定的需求潜力
B、细分析厂必须可能占领
C、竞争者未安全控制的市场
D、一定时期内较稳定的市场
第6题
所谓（)人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
第9题
目标管理，是指一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组
织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 根据上述定义，下列属于目标管理的是()。
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A．董事会明确近期目标后，所有成员以这一目标的达成为目的团结协作，共同努力
B．某公司开大会明确近期目标，据此明确各部门的近期任务和目标，并以目标的完成情况作为考核标准
C．某生产部门以计件方式付给员工工资，并规定了每天最少完成件数，如未完成，则每件工资减为原来的一半
D．某企业每个月都召开全体员工大会，进行本月工作总结和下月目标制定及任务分配，充分调动了员工的积极性
第11题
计划就是根据环境的需要和自身特点，确定在一定时期内的目标并通过计划的编制，协调各类
资源以期顺利达到预期目标的过程。计划的作用主要体现为四方面，下列各项不包括在内的是（）。
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A．实现确定的目标
B．为单位成员指明方向
C．减少重复和浪费性的活动
D．预测未来的变化，减少冲击
