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[主观题]
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（)
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A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
B.留有余地,是个案处理中,特别是对那些没有涉嫌犯罪,仅作违纪违法处理的案件中,在证据存疑、定性有争议的情况下,对于把握不准的问题,可定可不定的不要定,可给重处分可给轻处分的给予轻处分,有的还可以免予处分
C.事实清楚、证据确凿是定性准确的前提和基础,只有事实清楚、证据确凿了,才谈得上定性准不准确
D.纪检监察机关的定性依据包括党内法规、监察法等国家法律法规、党和国家的方针政策等
