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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照领导生命周期理论的观点,领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于()。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第1题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第2题
某护士护理学院毕业10年,责任心及业务能力强。按照生命周期领导理论的观点,护士长对她的领导方式
应为

A、高工作、低关系

B、高工作、高关系

C、中工作、中关系

D、低工作、低关系

E、低工作、高关系

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第3题
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素,即领导者个性和()。
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素,即领导者个性和()。

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第4题
领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响,这是米契尔提出的()。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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第5题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。

A、随领导者的成熟度的变化而变化

B、随领导者的领导能力的变化而变化

C、随员工的成熟度的变化而变化

D、随员工的工作成熟度的变化而变化

E、随员工的心理成熟度的变化而变化

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第6题
认为领导者所具有的特性是天生的,是由遗传决定的,不具备天生领导特性的人,就不能当领导。这是下述哪种理论的观点?()

A.领导权变理论

B.领导风格理论

C.传统特性理论

D.现代特性理论

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第7题
20世纪60年代以后,产生管理权变没,其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身,而且与被领导者、情境有密切的联系。()
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第8题
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

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第9题
由于领导活动是一种具有高度综合性的实践活动,而且每个领导者应该是通才型人才,这就需要领导者科
学的研究要以社会实践中的各方面知识和多种相关学科的理论为基础。这一段话主要支持的观点是()

A.领导活动是一种高度综合性的实践活动,需要在实际工作中逐步摸索出一套行之有效的方法

B.要研究领导科学,须具备与领导活动有关的理论知识

C.对领导科学的研究,不能使理论与实践相脱离

D.对领导科学的研究,实践活动远远大于理论研究

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第10题
由于领导启动是一种具有高度综合性的实践活动,而且每个领导者都应是通才型人才,这就要求领导科学
的研究要以社会实践中的各方面知识和多种相关学科的理论为基础。在这段话中,作者主要支持了这样一种观点()。

A.领导应科学地研究社会实践中的各方面知识和相关学科理论

B.对领导科学的研究,不能使理论与实践相脱离

C.要研究领导科学,应具有与领导活动有关的理论与实践方面的知识

D.领导应是“通才型”人才

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