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[单选题]

出勤主义:很多员工由于担心公司缩编减员而失去工作,因此经常超时工作或者即使没有事情也要拖到很晚才下班,好让其他同事或老板看到他们的表现,有些人甚至生病了也坚持出勤,就为给老板留个好印象,其实工作效率大打折扣。根据上述定义,下列行为不符合出勤主义的是()。

A.为了在预定日期之前把手头的工作全部完成,这段日子,青青天天加班

B.小梁在某IT公司从事研发工作,即便是当日工作已经完成,也会在公司待到晚上9点

C.小佟高烧39摄氏度,还坚持上班

D.某银行分行规定销售信用卡的员工每个月销售量最少50张,连着三个月未完成任务者自动离职,业务员小张工作之余一有机会就向别人推销信用卡

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第1题
X公司因金融危机导致经济效益下降,为了降低成本准备对中层管理者大幅减员,减员的具体步骤和方法
为:首先让50岁以上、工龄满15年者提前退休,然后解雇足够多的其他人,使总数缩减为以前的50%。以下各项如果为真,则不可能是X公司计划缺点的是()。A.由于人心浮动,经过该次减员后员工的忠诚度将会下降B.管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化C.剩下的管理人员的工作负担加重,使他们产生过分的压力而最终影响其表现D.有些最好的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休

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第2题
为降低成本,华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成:首先让50岁以上、工
龄满15年者提前退休,然后解雇足够多的其他人使总数缩减为以前的50%。以下各项如果为真,则都可能是公司这一计划的缺点,除了:

A.由于人心浮动,经过该次减员后员工的忠诚度将会下降。

B.管理工作的改革将迫使商业团体适应商业环境的变化。

C.公司可以从中选拔未来高层经理人员的候选人将减少。

D.有些最好的管理人员在不知道其是否会被解雇的情况下选择提前退休。

E.剩下的管理人员的工作负担加重,使他们产生过分的压力而最终影响其表现。

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第3题
一种常见的现象是,针对孩子举办的体育活动少有人问津,而一些学习辅导培训班则人满为患。有人解释说,这与我们多年来的应试教育有关。应试教育人为地将文化课与体育课区分开来,导致人们不重视身体素质的提高。以下哪项如果为真,最能加强上述观点?()

A.有些家长担心这些体育活动会令孩子受到伤害

B.不是人们不重视身体素质的提高,而是目前的体育课不能够引起学生的兴趣

C.由于缺乏对体育活动的了解,很多人想当然地认为参加体育活动就是无事生非

D.很多学生都有自己喜欢的锻炼身体的方式,也热衷于户外活动

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第4题
测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时,假设的前提有?()

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情,假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

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第5题
歧视:指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,下面哪种行为不存在歧视?()

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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第6题
歧视:是指由于某些人属于某一群体或类属这类成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,下面哪种行为没有发生歧视?()

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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第7题
歧视:是指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上的定义,
下面哪种行为没有发生歧视?

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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第8题
歧视:是指由于某些人是某一群体或类属之成员,而对他们施以不公平或不平等的待遇。根据以上定义,下
面哪种行为没有发生歧视?()

A.某公司拒绝招收每一个黑人求职者

B.公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道,拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士

C.王先生认为非洲黑人的素质普遍较差

D.一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心,而不重视那些学习差的学生

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第9题
营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表,出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。()
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