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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统,从财务投资到技术研发、场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是()。

A.65%以上

B.75%以上

C.80%以上

D.85%以上

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第1题
关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第2题
系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。()
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第3题
《道德经》一书中有丰富的组织传播智慧,可以简要概括为()。‍

A.“以正治邦”:组织关系的象征互动‍

B.“以奇用兵”:组织冲突化解之道‍

C.“柔弱胜刚强”:组织沟通的谦下姿态‍

D.“以无事取天下”:组织的权力意识‍

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第4题
在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第5题
美国管理学者彼得斯与沃特曼在《追求卓越》一书中提出了()的概念。

A.书面报告

B.绩效会议

C.走动式管理

D.绩效辅导

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第6题
在下列绩效考核方法中,哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合()

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第7题
在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效,体现的是()

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第8题
EAP对组织的帮助可以体现在哪些方面()。

A.优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围,提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

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第9题
下列句子中,没有语病的一句是()

A.曼城足球队要防曼联足球队“恐怖左翼”的重任,邓恩不行,贝尔马迪不行,赖特菲利普斯更不行,只有孙继海行

B.世界抗击艾滋病会议的代表中有中国中央电视台台长和东方电视台台长,香港凤凰卫视总裁也应邀列席了会议

C.由于技术水平太低,这些产品质量不是比沿海地区的同类产品低,就是成本比沿海的高

D.《语文大辞典》编委会,为了使辞典有较高的质量,在躬耕修点三个春秋的编纂过程中,着重控制了关键程序

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第10题
生态文明是在生态危机日益严重的背景下,在对人的活动意义进行深刻反思之后提出的文化变革目标。早在19世纪,恩格斯在《自然辩证法》一书中就作出了警惕自然界报复的预言,并且说:“只有一个在其中有计划地进行生产和分配的自觉的社会生产组织,才能在社会关系方面把人从其余的动物中提升出来,正像一般生产曾经在物种关系方面把人从其余的动物中提升出来一样。”这段文字的要义是()

A.生态问题其实就是人与自然的关系问题,生态问题与社会问题紧密相关

B.生态破坏的社会根源是社会生产组织并未自觉、有计划地进行生产和分配

C.生态文明建设,其实就是加强环境保护,促进人与自然和谐

D.要解决生态文明的建构问题,必须以《自然辩证法》的基本立场作为理论基础

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