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[判断题]

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第1题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第2题

（)确定人力资源管理职能部门可以承担四种不同的角色。

A.罗伯茨

B.梅洛

C.乌尔里克

D.泰勒

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第3题

基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是（）。

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

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第4题

人力资源管理发展阶段包括（）。

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.层次结构的转变

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第5题

在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及其工作报告关系的是（）。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励

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第6题

在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是（）。

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

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第8题

绩效计划需要（)共同承担，参与其中

A.人力资源管理专业人员

B.员工的直接上级

C.员工本人

D.员工的直接客户

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第9题

项目组合管理过程中涉及的三个关键角色分别是项目组合经理、职能经理和（）。

A.项目经理

B.项目/大型计划经理

C.大型计划经理

D.项目监理

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第10题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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