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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第1题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第2题
标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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第3题
在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第4题

现代人事测评常用的方法有()。

A.统计法

B.观察法

C.实验法

D.计算法

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第5题
人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分,做人事测评,首先要做的就是从人力资源管理的全局出发,确定人事测评所要达到的目标。()
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第6题
下列关于计算机的叙述中,不正确的一条是【】

A.最常用的硬盘就是温切斯特硬盘

B.计算机病毒是一种新的高科技类型犯罪

C.8位二进制位组成一个字节

D.汉字点阵中,行、列划分越多,字形的质量就越差

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第7题
人事测评的主要内容就是确定人员的()。

A.应变情况

B.素质情况

C.基本素质

D.技能情况

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第8题
在行政管理活动中,人事就是用人治事,协调和统一人与事、人与人之间关系,根据“人”与“事”的特质,通过相应的途径,使“人尽其才”。()
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第9题
人事测评的另一类常用方法是(),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

A.评测法

B. 测验法

C. 定量法

D. 试验法

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第10题
人事行政的特征是:()。

A.管理主体是政府及其人事管理机构,属于政府权限范围内的人事立法、人事政策、人事安排等人事活动

B.主要管理对象是政府公务员

C.进行的活动以公共权力为后盾,以法律法规为依据

D.人事行政把人看作第一资源,是最宝贵的资源,把对人的管理置于重要位置

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