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[主观题]

德西效应:在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工

作动机。此时,动机强度会变成两者之差。根据上述定义,下列不属于德西效应的应用的是()。

A. 甲是音乐系的学生,暑假期间陪表弟练钢琴,舅妈硬要给他钱,甲不愿意再去舅妈家了

B. 乙暑假期间在一家公司兼职,每月工资是1500元,寒假期间他又来到这家公司,工资是每天50元,他有点不想再做这份兼职了

C. 为了让嘟嘟更加努力学习,妈妈承诺只要他期末考试进入班级前十名,就带他去云南旅游,接下来的日子,嘟嘟老是想着去云南旅游的场景,期末考试没有考好

D. 为了让大家能够安心工作,公司规定,年满一年续约者涨薪200元,结果一年之内有一大半的员工跳槽了

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第1题
在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工作动机。人
们把这种规律称为德西效应。 根据上述定义,下列体现了德西效应的是:

A.某公司每年评选“最佳员工”,大大提升了公司员工的积极性

B.某企业每年都给员工涨工资。然而员工的离职率却仍在逐年上升

C.某学校在六一儿童节举行多项趣味活动,参加者即可获得奖品,许多学生纷纷参与

D.小赵对计算机很感兴趣,毕业后在一家IT公司工作,由于表现优异,获得了很高的报酬,然而小赵却渐渐地失去工作热情,不久后离开了公司

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第2题
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()
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第3题
兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面()。

A.兴趣是人们职业选择的重要依据

B.兴趣可以增强人的职业适应性

C.兴趣在某些情况下具有决定性作用

D.兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性

E.兴趣不会导致工作的不稳定

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第4题
通常,在以下()情况下,应将某些或全部认定的控制风险评价为高水平。

A.内部控制可以防止重要错报

B.企业会计和内部控制系统无效

C.企业会计和内部控制有效

D.计划执行控制测试以支持所评价的风险水平

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第5题
在团队体制下,成员的薪酬支付一般包括三个部分:激励工资、非货币报酬和()。

A.月薪

B.年薪

C.基薪

D.周薪

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第6题
在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面()。

A.促进员工与管理层沟通

B.改进报酬和激励机制

C.促进授权

D.竞争对手人力资源规划

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第7题
医师在执业活动中的权利()

A.从事医学研究,学术交流,参加专业学术团体

B.在执业活动中,人格尊严,人身安全不受侵犯

C.获得工资报酬和津贴,享受国家规定的福利待遇

D.以上均是

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第8题
根据《国家外汇管理局关于印发(银行结售汇统计制度)的通知》文件有关规定,我国居民个人接受境外亲属提供的用以赡养亲属的外汇收入结汇应统计在“职工报酬和赡家款”。()
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第9题
张乐同学一开始反复探索问题毫无结果,问题搁置几个小时后回过头来很快找到解决方法,这种现象属于()。

A.酝酿效应

B.詹森效应

C.德西效应

D.暗示效应

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第10题
企业为获得职工提供的服务,在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利,称为()。

A.其他长期职工福利

B.非货币性福利

C.辞退福利

D.离职后福利

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