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[主观题]

(单项选择题 )根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同

单项选择题)根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(

)倍的工资。

A1.5

B2

C3

D4

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第1题
(单项选择题)根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

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第2题
(多项选择题)根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

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第3题
劳动合同法使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。()
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第4题
根据《劳动合同法》的规定,有()情形,劳动合同终止。A.劳动者达到法定退休年龄的B.患病或
根据《劳动合同法》的规定,有()情形,劳动合同终止。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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第5题
根据《劳动合同法》的规定,技术性工作岗位的试用期不得超过()个月。

A.2

B.3

C.6

D.12

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第6题
根据《中华人民国和国劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。()
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第7题
根据《劳动合同法》,订立劳动合同的时间是劳动合同关系成立的时间。()
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第8题
(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前____以书面形式通知用人单位,可以解除劳动

(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前____以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

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第9题
根据《劳动合同法》规定,支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.3B.5C.10D.12

根据《劳动合同法》规定,支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.3

B.5

C.10

D.12

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