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不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。
A.自主学习
B.集中授课
C.师徒系统
D.小组讨论
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A.所需管理人员接受必要的管理培训
B.管理人员与工人之间的充分协助
C.工人与工人之间的充分协助
D.所需工人接受必要的培训
B.特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明(如登高证、电工证等)方可上岗
C.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等
D.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证
A.领导干部
B.企业员工
C.安全生产管理人员
D.一般管理人员
A.组织对重大危险源的管理和操作岗位人员进行安全技能培训
B.保证重大危险源安全生产所必需的安全投入
C.督促、检查重大危险源安全生产工作
D.对于超过个人和社会可容许风险值限值标准的重大危险源,组织采取相应的降低风险措施,直至风险满足可容许风险标准要求
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
