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[判断题]

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()

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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题
以下()不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第3题
人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。()
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第4题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第5题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第6题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第7题
公共部门人力资源管理法治化的基本前提是()

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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第8题
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?()

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

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第9题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第10题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第11题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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