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第2题
用人单位和劳动者双方解除或终止劳动合同后,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理交接（)支付。
A.前
B.时
C.后
D.完
第6题
：定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。 典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
第8题
《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（)。
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止经济补偿与竞业限制经济补偿的标准与年限的下列表述中，正确的有（）。
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
第11题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（)承担。
A.个人
B.相关保障机构
C.用人单位
