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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的()。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

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第1题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。()
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第2题
从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.学历工资

D.绩效工资

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第3题
个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。()
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第4题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第5题
信用登记是指逐笔采集和匹配企业和个人的负债历史记录,整理保存加工以后,以信用报告等形式客观展示和对外提供的活动,是最典型、最基础的征信业务。()
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第6题
直线制是最原始,也是最简单的一种组织形式。()
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第7题
()是最原始最典型的性犯罪方式,一直是刑罚惩处的重点。

A.通奸

B.强奸

C.聚众淫乱

D.卖淫

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第8题
在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第9题
‌什么人是类原始的、本能的音乐表现形式,也是人类表达感情最自然、最直接的方式?()‎

A.打击乐

B.歌唱

C.舞蹈

D.演奏

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第10题
“和谐”是什么?人人都有饭吃,人人都可以说话,就是一种最为朴素的“和谐”,这也是构建和谐社会的题中
应有之义。这段话是说()。

A.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的主要特征

B.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的必要条件

C.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的最高标准

D.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的最终日标

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第11题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段,即通过建立绩效与薪酬之间的相关性,我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为,从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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