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[单选题]
根据《劳动法》规定，劳动者在（)状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
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A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
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A．乡级
B．县级
C．市级
D．省级
依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位()进行监督。
A．生产情况
B．财务支出状况
C．遵守劳动法律、法规的情况
D．遵守国家政策情况
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。
A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周至少休息（）日。
A．8，2
B．10，2
C．6，1
D．8，1
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周至少休息日．
A．8 2
B．10 2
C．6 l
D．8 1
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
A.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同
