题目内容
（请给出正确答案）
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
答案
ABCDE
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A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
A.离职分为主动离职和被动离职
B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明
C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明
D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作
A.门禁只限重症医学科医务工作者办理，非本科室上班员工一般不予办理
B.对规培医生和护士需要办理门禁卡的，由教学秘书向护士长提出申请，由护士长办理门禁卡
C.本科室员工需对自己的门禁卡严格保管，若因将门禁卡不慎遗失，需要及时将门禁卡卡号上报护士长，对遗失门禁卡进行注销;补办门禁卡时补交50元门禁卡工本费
D.因人事调动、离职等原因离开本科室时，必须告知将门禁卡交还护士长
E.门禁卡仅限办理者本人使用，若因将门禁卡出借别人造成不良后果时，科室将追究门禁卡持有人的相关责任
A.离职日期必须与员工实际签署的离职材料一致
B.离职类型均可选择正式员工离职
C.员工离职当天提交离职电子流即可
D.离职电子流审批在员工离职次日闭环即可
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
