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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问

题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。（）

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更多“部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存…”相关的问题

第1题

下列哪一个不是人事行政的管理机制（）。

A.首长制

B.部外制

C.部内制

D.混合制

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第2题

公务员管理机构的组织形式有（)。

A.监管制

B.部内制

C.部外制

D.折衷制

E.派出制

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第3题

地位超然，能独立行使职权;态度公平，党派和行政长官不易干涉，能独立选拔人才;集中人力财力，对人事行政进行通盘规划和深入的研究。以上描述的是（)的优点。

A.部外制管理机构

B.部内制管理机构

C.折中制管理机构

D.以上均不是

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第4题

我国现行的人事行政机构类似于国外的部外制机构。（）

参考答案：错误

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第5题

宋代皇帝的最后裁决以诏敕的形式公布，有“内、外制”之分，负责“内制”的是（)。

A.中书舍人

B.翰林学士

C.尚书省

D.御史台

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第6题

部外制（名词解释)

部外制(名词解释)

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第7题

部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（)。

A.英国

B.美国

C.法国

D.日本

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第8题

调查核实是指，组织（人事)部门对领导干部存在的问题以及所应担负的责任进行（)，听取有关方面意见，与领导干部本人谈话听取意见。

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第9题

部内制（名词解释)

部内制(名词解释)

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第10题

我国省级政府所设行政机构的名称不一，比较常见的是（）。

A.“厅”

B.“局”

C.“委”

D.“部”

E.“科”

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