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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些情况下需要进行集团客户关系认定()?

A.新增集团客户

B.需要明确集团客户的管理部门

C.对于单一客户—异地抢注集团客户的管理权

D.存在集团关系树的

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第1题
以下哪些情况下需要进行培训()?

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

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第2题
以下关于集团客户评级,说法正确的有()。
以下关于集团客户评级,说法正确的有()。

A.对没有实际经营、仅行使管理职能的集团本部,应根据其自身所属的行业选择行业属性及适用的评级敞口

B.对第一类型集团客户,集团整体、集团成员客户均需单独进行评级

C.经我国银监会批准设立的企业集团财务公司的信用等级,可直接应用企业集团整体或最大控股股东的信用等级,无需另行评级

D.集团财务公司、分公司或核心类企业违约的,应直接认定集团整体为违约级

E.对总行(含总行大客户部)管理的集团客户,若集团本部的风险状况与集团整体相当,经信贷部门审核、有权认定人认定,可直接应用集团整体的评级

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第3题
以下哪些情况下,需要拆分推广计划?()

A.推广的产品来自不同部门的预算

B.针对五一特价活动客户设了专门的预算

C.客户要求同公司两个团队进行投放优化竞争,看谁做的好

D.客户要投放不同的流量测试哪个流量效果好

E.客户要投放不同的素材,测试哪个素材好

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第4题
下列哪些信息的新增是与集团认定同时完成的?()

A.集团基本信息

B.集团重点客户信息

C.关联企业信息

D.授信业务支持信息

E.认定信息

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第5题
在评级时点,以下哪类集团内成员客户发生违约时,不认定集团整体违约()。

A.集团财务公司

B.分公司

C.核心类企业

D.子公司

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第6题
以下那一类贷款,风险管理岗应监督贷款行及时进行责任认定工作,并移交至资产保全岗()

A.正常贷款

B.关注贷款

C.损失贷款

D.以上都需要

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第7题
集团客户的识别和认定应按照“实质重于形式”的原则进行。()
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第8题
对所有授信客户,经办机构均需收集其管理关系情况,上报集团客户管理部门进行集团客户识别和认定。()
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第9题
麦当劳为了追求高品质、一致性,对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年,麦当劳制作了
一部训练影片,打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛,才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论,而这些在各个店里是做不到的。当时,没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心,但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识,决心付诸实践,努力达到这一目的。最初,麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室,配备了必要的教学器材,并且聘请全天专职的教师任教。这样,1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前,都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人,包括要求和资格认定及指导工作评价,在新员工报到前一周,各部门就要将名单报人力资源部,进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下,该部门要暂缓进人计划,待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下,新员工通过指导人的帮助,能够尽快进入角色。请问:这两种培训方式具有哪些特点?

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第10题
在哪些情况下需要进行矿井反风?
在哪些情况下需要进行矿井反风?

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第11题
为什么客户关系管理能力进行评价需要一个指标体系?

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