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关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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A.流程管理员负责配置本单位合同各业务模块或环节的审查审批流程
B.为适合企业个性化的审查审批流程，系统为企业提供了10个自定义字段
C.企业的自定义字段显示在合同准备页面，并可以作为流程配置的条件
D.单位在进行流程配置时，不能自行创建“流程条件定义”的个性化字段，只能使用企业设定的字段
A.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
B.信息技术主要包括传感技术、计算机技术和通信技术
C.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
D.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
A.分发是其它部门发起的合同，需要本部门审查审批的流程
B.分发包括企业(单位)分发和部门内部分发
C.企业(单位)分发和部门分发必须分别配置订立、变更、转让、终止审查审批流程模板
D.应用管理员可根据实际情况配置并开启合同准备、终结、履行结算等审查审批流程
A.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
B.信息技术主要包括传感技术.计算机技术和通信技术
C.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
D.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
A.压力管理的主体是企业的人力资源主管部门而非员工个人
B.压力会阻碍员工的创造力
C.压力管理是针对压力源造成的问题本身去处理，同时处理压力所造成的反应
D.压力对人们心理和生理健康状况只有消极的影响
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.云桌面支持自定义镜像功能
B.企业IT管理员可通过自定义镜像，安装企业内部应用
C.再基于自定义的镜像发布新的云桌面
D.云桌面不支持自定义镜像功能
A.教育行政部门应当指导社区居民委员会、村民委员会和各类福利机构开展消防安全教育培训工作
B.人力资源和社会保障部门应当依法在职责范围内对消防安全专业培训机构进行审批和监督管理
C.旅游行政部门应当指导和监督相关旅游企业开展消防安全教育培训工作
D.住房和城乡建设行政部门应当指导和监督物业服务企业开展消防安全教育培训工作
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
