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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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更多“公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。”相关的问题
第1题
我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第2题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第3题
我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于()的评估方法。

A.市场

B.人员

C.工作内容

D.绩效成果

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第4题
我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第5题
简述绩效考评效标的概念和种类,对不同类型的考评方法进行比较。

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第6题
通过比较不同被测试人员而确定其各自优劣顺序或好坏,这种方法属于领导效能考评中的民意测验法。()
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第7题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第8题
公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括()

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

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第9题
构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用“四要素”的模式,即输入、过程、输出和结果,这从侧面反映一个组织的绩效,但是更常见的用于反映公共部门绩效的价值取向的是()。

A.经济标准

B.效率标准

C.效益标准

D.公正标准

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第10题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
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