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第2题
在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
第3题
”十二五”期间江苏省经济与社会发展六大战略中的核心战略为（)。A．创新驱动战略B．科教与人才强省战
”十二五”期间江苏省经济与社会发展六大战略中的核心战略为()。
A．创新驱动战略
B．科教与人才强省战略
C．城乡发展一体化战略
D．经济围际化战略
第4题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
A.绩效目标
B.绩效计划
C.行动方案
D.绩效协议
第5题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第7题
以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（)。
A.平衡记分卡是以战略为中心的
B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的
C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的
D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的
第9题
基于能力支付报酬的特点包括（)。
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第11题
战略是一种观念，意味着()。
战略是一种观念，意味着（)。
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A.战略存在于需要战略的人们的头脑中
B.战略体现于战略家们对客观世界固有的认识方式
C.战略为企业成员共享
D.战略必须在企业经营活动之前制定
E.战略是企业威胁和战胜竞争对手的手段
