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劳务分包用工管理的核心手段是劳务实名制管理。()

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第1题
劳务人员实名制管理要求施工总承包单位配置专人对劳务分包单位的进行监管的内容为()。

A.劳动统计

B.出工考勤

C.工伤保险

D.工资发放

E.人员动态

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第2题
施工总承包单位应督促专业承包、劳务分包单位建立职工()对项目施工期内全部施工人员实行实名制管理。

A.职工花名册

B.考勤记录

C.教育记录

D.工资发放台账

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第3题
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的()。

A.材料供应状态

B.工期

C.工程量大小

D.劳务分包合同

E.施工部位

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第4题
按照法律的规定,用工单位不得在常年稳定需求的管理岗位使用劳务派遣工。()
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第5题
劳动力需求计划的编制原则是()。

A.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B.符合企业施工组织设计和整体进度要求

C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产

D.遴选行业最优秀的专业分包队伍,提供最优质的工程质量

E.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

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第6题
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。()
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第7题
下列属于劳务分包企业的承包范围的是()。

A.建设单位分包的劳务作业

B.施工总承包企业分包的劳务作业

C.专业承包企业分包的劳务作业

D.工程管理公司分包的劳务作业

E.劳务分包企业再分包的劳务作业

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第8题
基于物联网的劳务管理信息技术能够实现()。

A.实名制管理

B.考勤管理

C.深化设计

D.安全教育管理

E.工资监管

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第9题
劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。()
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第10题
按照建筑业企业资质管理的有关规定,我国建筑业企业的三个资质序列是()。

A.工程总承包、专业总承包、劳务承包

B.综合总承包、建筑专业承包、建筑劳务承包

C.施工总承包、专业承包、劳务分包

D.项目总承包、建筑总承包、劳务专业分包

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第11题
依据华电集团《发(承)包和临时用工安全管理规定试行》,各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。()
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