题目内容
（请给出正确答案）
A.不存在问题
B.缺少发文机关
C.事由不明
D.文种错误
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根据下列材料，回答 56～75 题
关于转发《省工商局关于青海省实施商标战略若干意见的通知》
发文字号：第192号
西宁市、各自治州人民政府，海东行署，各省政府委、办、厅、局：
省工商局发布的《青海省实施商标战略若干意见的通知》已经人民政府同意，现转发给大家，烦请结合实际，务必执行。
此致
2004年11月9日
需修正的主要错漏：
第 56 题 本文的标题应改为“青海省人民政府办公厅转发省工商局关于青海省实施商标战略若干意见的通知”。
A.发文机关错误
B.事由没有表达清楚
C.文种选用错误
D.标题与正文内容不一致
A.上海市人民政府办公厅关于转发市政务公开办制定的2010年上海市政务公开工作要点的报告
B.上海市人民政府办公厅关于转发市政务公开办制定的2010年上海市政务公开工作要点的复函
C.上海市人民政府办公厅关于转发市政务公开办制定的《2010年上海市政务公开工作要点》的通知
D.上海市人民政府办公厅关于《转发市政务公开办制定的2010年上海市政务公开工作要点》的通知
A.本案被告为镇政府和某县国土资源局
B.朱某既可以申请行政复议，又可以提起行政诉讼
C.如果朱某提起行政复议，复议机关应为市国土资源局
D.经复议机关复议后再诉讼，被告既可以是做出原具体行政行为的机关，又可以是做出复议决定的机关
(四)阅读下面材料，回答l33～136题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.批转通知
B.答复函
C.转发通知
D.批复
A.3月1日
B.3月5日
C.3月6日
D.3月7日
