题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体…”相关的问题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中的失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．-些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
A.入口收费员上班前领用CPC卡，并在车道进行发放
B.入口收费员下班时归还剩余未发放的CPC卡，或将本班交接给下班次收费员，需做好交接记录
C.出口收费员下班时将回收的卡片上交，收费站区分好正常卡、长卡、坏卡、电量不足卡
D.岀口收费站应及时将出口车道回收的正常CPC卡进行清点装箱操作，以便调用，提高CPC卡使用效率
