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[主观题]

资源整合:指企业通过组织和协调,对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲

取与配置、激活和有机融合。下列不含资源整合的是()。

A.中国的户外广告公司有数万家之多,非常分散,但有的能把这些分散的公司集中到一起,形成优势后再来策划销售

B.当年牛某从某公司黯然出局时,除了其所经营的各种关系,剩下的只有“老骥伏枥,志在千里”的悲怆与勇气

C.在当今强调速度和规模的时代,某企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造价值、交换价值各得所需等

D.某公司对员工进行专业培训,苦于找不到老师,正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话,经联系后如期完成了培训任务

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第1题
资源整合指企业通过组织和协调,对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合。下列不含资源整合的是()。

A.中国的户外广告公司有数万家之多,非常分散,但有的能把这些分散的公司集中到一起,形成优势后再来策划销售

B. 当年牛某从某公司黯然出局时,除了其所经营的各种关系,剩下的只有“老骥伏枥,志在千里”的悲怆与勇气

C. 在当今强调速度和规模的时代,某企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需等

D. 某公司对员工进行专业培训,苦于找不到老师,正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话,经联系后如期完成了培训任务

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第2题
人力资源管理是指:企业运用现代管理方法,对人力资源的选、用、育、留等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一些列活动,最终达到实现企业战略目标()
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第3题
在企业危机出现时,()会通过价值观和信仰,融合追随者认同和组织集体认同来凝聚企业员工

A.交易型领导

B.魅力型领导

C.专权型领导

D.变革型领导

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第4题
根据受益者的不同来对组织进行分类,组织可以分为()。

A.商业组织

B.服务组织

C.互利组织

D.公益组织

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第5题
电力调度,是指电力调度机构对所辖电网运行进行的组织、指挥、指导和协调。()
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第6题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第7题
根据我国实际,企业销售管理的内容应涉及以下()方面。

A.制订销售规划

B.指挥和协调销售活动对销售人员进行科学训练

C.服务方面

D.评价与改进销售活动

E.设计销售组织

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第8题
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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第9题
依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分,行政组织可分为______。

A.集权制与分权指

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.首长制与委员会制

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