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[单选题]
下列有关激励理论的说法中正确的是（)。
A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程
B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个
C.激励的基础是满足劳动者的生理需要
D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重的需要
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A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程
B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个
C.激励的基础是满足劳动者的生理需要
D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重的需要
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在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关
A、激励因素
B、保健因素
C、环境因素
D、人际因素
E、情绪因素
A.效价越小，激励力量越大
B.效价越大，激励力量越大
C.期望值越大，激励力量越小
D.期望值越大，激励力量越大
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是()
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
A.构建完善的“1+5+N”智慧中台运营制度体系为目标
B.1套管理办法为统领
C.5套运营规范涵盖能力上下台、统一门户、合作开放、考核激励、服务注册等专项运营环节
D.N套实施细则由落地方依照总体办法与规范，逐步补充完善
下列有关国内生产总值（GDP）的说法中，不正确的是：
A.GDP是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值
B.实际GDP和名义GDP通常是不等的
C.用生产法、收入法、支出法三种方法核算GDP，从理论上说其核算结果是不同的
D.GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少
A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人
B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论
C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的
D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测
A.西奥多·w·舒尔茨(ThodoreW．Schu1ts)是人力资本理论的构建者
B.人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D.在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
