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第1题
择业观是职业价值观的重要组成部分，对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以致在求职时四处碰壁。这说明（）。
A.价值观对人生道路的选择具有重要作用
B.价值观对社会存在具有促进作用
C.想问题、办事情要从实际出发，实事求是
D.有了正确的择业观就能实现就业
第2题
职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想，包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度，或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。根据上述定义，下列属于职业价值观的是()。
A.人尽其才，物尽其用
B. 龙下海、虎上山，孺子牛进机关
C. 天生我材必有用
D. 行行出状元
第3题
职业价值观，是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。 根据上述定义，下列不属于职业价值观的是()。
A.学而优则仕
B.龙下海、虎上山，孺子牛进机关
C.天生我才必有用
D.国有企业是“铁饭碗”
第7题
遗憾的是，对于成人身上的价值观错位，人们通常无视，因为人们已对这种功利主义的价值观___。反而，当一个小孩子表现出错误的价值观时，人们一下子受不了。一些人认为只要抓紧对孩子的教育引导，他长大后就能形成正确的价值观。这显然是回避了问题的实质——当社会流行一种错误价值观时，小孩子怎么可能 ;成年人默认“我有钱”很重要，怎么能期待小孩子无动于衷。填入划横线部分最恰当的一项是：
A.不以为然 自得其乐
B.麻木不仁 置之度外
C.司空见惯 洁身自爱
D.习以为常 独善其身
第8题
以下说法中正确的有（)。
A.应选择具备良好心理测量学特征的专业量表来测试职业兴趣
B.职业兴趣测评结果中没有的兴趣类型和职业方向在择业时可以不必考虑
C.职业兴趣测试结果中推荐的职业只是提供了方向性的指导
D.霍兰德职业代码适用于我国当前的职业环境
E.不能迷信和滥用职业兴趣测评的结果
第9题
定位效应是社会心理学中的一个概念，是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大
变化的现象。 根据上述定义，下列各项不属于定位效应的是： （）
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A.将一只蜜蜂装在玻璃瓶中，然后将玻璃瓶子平放，让瓶子底朝窗户，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到力竭而死
B.人们在选择专业、职业时，对已自行选定的专业、职业，一般不轻易放弃
C.一位求职者先设定一个理想岗位，择业时往往一味追寻与预期相匹配的岗位
D.在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次．大多数人都选择他们第一次坐过的位子
第10题
在一个皆为利往的__________社会，人们缺乏的正是源自内心的__________；在一个旧的价值观持续瓦解的时代。在与时俱进的同时，更需要一种恒定的精神力量，来缝补支离破碎、躁动不安的灵魂。填入划横线部分最恰当的一项是：
A.焦躁、冷静
B.急躁、宁静
C.浮躁、平静
D.烦躁、安静
