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第2题
在人力资源管理实践中，（)是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配
在人力资源管理实践中，()是管理者希望达到的最好的状态
A.人岗匹配
B.人事匹配
C.人与团队匹配
第3题
党的十六届五中全会指出，要加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强（）三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。
A.党政人才
B.高技术人才
C.复合型人才
D.企业经营管理人才
第4题
党的十六届五中全会指出，要加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养()。
A.技术创新人才
B.专业化高技能人才
C.农村实用人才
D.专业化高技术人才
第5题
加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才
、专业技术人才队伍建设外，还要加强（）。
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A.改革创新人才
B.社会人才
C.教育人才
D.企业经营管理人才
第6题
在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。
第7题
在人力资源管理实践中，解决好组织晋升系统存在问题的方法有()。
A.建立标准化的、有预测力的晋升考评体系
B.以科学的定量分析为主要的晋升依据
C.保障组织晋升的竞争性和公正性
D.保障组织晋升的科学性和完善性
E.保障组织晋升的系统性
第9题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
第11题
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
A.提高士气
B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
