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[多选题]
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须()。
A.把人事行政纳入法制化轨道
B.在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C.加强对人事行政的监督
D.干部的选拔录用等方面应向社会公开
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A.把人事行政纳入法制化轨道
B.在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C.加强对人事行政的监督
D.干部的选拔录用等方面应向社会公开
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A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
(四)阅读下面材料，回答l33～136题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
A．避免情绪激动，去除不安、恐惧、愤怒、忧郁等不良心理，保持正常心态
B．给与低盐低脂，适量蛋白质，多吃蔬菜、水果，少食辛辣刺激性强的食物，戒烟酒
C．生活有规律，保持大便通畅，避免大便时用力过度和憋气
D．坚持适度锻炼，避免重体力劳动
E．尽量做到日常生活自理，康复训练时做到循序渐进、持之以恒
