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[判断题]

纤体瘦身仪可将各种皮肤组织的各个层次充分吸附到双极射频之间，使射频能量更有效地达到皮下组织脂肪层（）

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第1题

（)职能是贯穿于各种管理职能和各个组织层次之中的。

A.创新

B.信息

C.控制

D.决策

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第2题

按管理者在组织中所处层次不同，可将管理者分为（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.下层管理者

D.基层管理者

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第3题

目标分解结构与组织分解结构之间存在对应关系，因此目标分解结构（）。

A.必须与组织分解结构完全一致

B.在较粗的层次上应当与组织分解结构一致

C.在较细的层次上应当与组织分解结构一致

D.应在各个层次应当与组织分解结构基本一致

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第4题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目划分行政组织体制，可将其分为：（）

A.完整制

B.委员会制

C.分离制

D.分权制

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第5题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的数目来划分行政组织体制，可以将其分为()。

A.完整制

B.合议制

C.分离制

D.首长制

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第6题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第7题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，行政组织可分为______。

A.集权制与分权指

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.首长制与委员会制

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第8题

依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的。异同来划分，行政组织可分为（）。

A.集权制与分权制

B.完整制与分离制

C.层级制与职能制

D.首长制与委员会制

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第9题

“静脉对比度增强仪”的医疗用途是（）。

A.辅助静脉注射

B.治疗皮肤

C.治疗血管周围组织

D.让血液吸收红外线

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第10题

系统绩效考核的方法中,关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。（)

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第11题

丘脑非特异投射系统的特点不包括（)。A主要起自丘脑髓板内核群B.点对点地投射到大脑皮层特定区

丘脑非特异投射系统的特点不包括()。

A主要起自丘脑髓板内核群

B.点对点地投射到大脑皮层特定区域

C.失去了特异性感觉传导功能

D.是各种不同感觉的共同上传途径

E.进入大脑皮层后分布在各个层次

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