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第1题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。
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第2题
评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)
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第3题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第4题
以下属于按测评结果划分的是（)。
A.分数测评
B.无目标测评
C.单项测评
D.综合测评
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第5题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。
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第6题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)
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第7题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（)
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
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第8题
素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？
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第10题
人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)
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第11题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)
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