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[主观题]

核心能力:指能使公司在竞争中处于优势地位的强项,是其他对手很难达到或者无法具备的一种能力。

下列不属于核心能力的是()。

A.某企业不仅能为顾客带来长期性的关键性利益,为企业创造了超过同业平均利润水平的超值利润,更为掌握长期性的竞争主动权奠定了雄厚基础

B.索尼公司的小型化产品创新花样迭出;海尔公司的广告销售和售后服务独树一帜;科龙公司的无缺陷制造令人称奇

C.某企业为避免由于一线员工不同而导致最终产品或服务的质量产生明显的差异,精心打造出传递品质几乎完全相同的产品或服务的能力

D.某企业为提高员工的业务水平,坚持抓员工的注意力、观察力、记忆力、想象力等能力培训,效果显著

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第1题
核心能力,指能使公司在竞争中处于优势地位的强项,是其他对手很难达到或无法具备的一种能力。
下列不属于核心能力的是()。

A. 某企业不仅能为顾客带来长期性的关键性利益,为企业创造了超过同业平均利润水平的超值利润,更为掌握长期性的竞争主动权奠定了雄厚基础

B. 索尼公司的小型化产品创新花样迭出;海尔公司的广告销售和售后服务独树一帜;科隆公司的无缺陷制造令人称奇

C. 某企业为避免由于一线员工不同而导致最终产品或服务的质量产生明显的差异,精心打造出传递品质几乎完全相同的产品或服务的能力

D. 某企业为提高员工的业务水平,坚持抓员工的注意力、观察力、记忆力、想象力等能力培训,效果显著

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第2题
甲公司在某市场上处于领导者的地位,其在该市场上投入了大量的人力和物力,并获得了相应的回报。但是由于市场空间有限,导致甲公司的竞争对手乙公司虽然具有复制其资源的能力,但在该市场上无法获利,只好被迫放弃竞争。甲公司的竞争优势来源于()。

A.具有因果含糊性的资源

B.具有经济制约性的资源

C.具有路径依赖性的资源

D.物理上独特的资源

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第3题
下列关于企业核心竞争力分析的表述中,正确的有()。

A.核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动

B.核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用

C.不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异

D.核心竞争分析结果对企业战略的制定具有重要作用

E.核心竞争力通常有随着员工的离开而流失的特点

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第4题
为了使公司建立起长期竞争优势,必须将各种资源组合起来,形成有组织的()。

A.资产

B.核心资源

C.核心竞争力

D.能力

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第5题
在幼儿园教师的专业素养中处于核心地位的是()。

A.专业能力

B.专业知识

C.专业素养

D.专业理念与师德

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第6题
只有餐厅员工服务好才能在餐饮业处于竞争的优势。只要餐厅在餐饮业处于竞争的优势地位,餐厅的效益
就好。只有餐厅的效益好,员工的待遇才能好。如果员工待遇好了,员工服务就好。除非员工服务好,否则餐厅就不能在餐饮业赢得良好的口碑。 由此下列推断正确的是()。

A.餐厅能在餐饮业赢得良好的口碑说明员工的服务好

B.餐厅效益好,员工服务就好

C.员工服务好的餐厅能在餐饮业赢得良好的口碑

D.在餐饮业赢得良好的口碑的餐厅在餐饮业处于竞争的优势地位

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第7题
我国产业安全面临的突出问题,主要是在技术密集型产业中,核心技术大多依赖外国公司,在国际分工体系中处于劣势地位。因此,增强我国产业安全的主要途径应该是()。

A.增强自主创新能力

B.使我国CDP持续快速增长

C.靠劳动力价格的优势

D.依靠科技引进和利用外资

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第8题
主从-竞争型人际关系是指A、双方相处中,有时是主从型,有时是竞争型的人际关系B、一种互补与对称的

主从-竞争型人际关系是指

A、双方相处中,有时是主从型,有时是竞争型的人际关系

B、一种互补与对称的混合型人际关系,双方在其中能和谐共处

C、一方处于支配地位,另一方处于从属地位

D、一种积极、有效的人际关系

E、双方有共同目标,为了达到这一目标,彼此能配合容忍对方

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第9题
环美公司原以家电产品的生产和销售为主业,近年来逐渐把业务范围扩展到新能源、房地产、生物制药等行业。依据波士顿矩阵分析法,下列各项环美公司对其业务所做定位的描述中,错误的是()。

A.新能源行业发展潜力巨大、前景广阔,公司在该领域竞争优势不足。公司应当对新能源业务进行重点投资,以提高市场占有率

B.房地产业进入“寒冬”期,公司的房地产业务始终没有获利。公司应当果断地从该业务中撤出

C.生物制药行业近年来发展迅猛,公司收购的一家生物制药企业由弱到强,竞争优势日益显现。公司应当在短期内优先供给其所需资源,支持该业务继续发展

D.家电业务的多数产品进入成熟期[1],公司在家电行业竞争优势显著。公司应当对该业务加大投资力度,以维持公司在行业中的优势地位

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第10题
建设专家管理体系的目的是()。

A.打造专家队伍“领头羊”,引领公司专业发展与专业创新,支撑“人才引领发展”战略实现

B.树立标杆人物,营造全员能力提升与价值创造氛围,激发队伍活力

C.拓展职业通道,保留核心人才,牵引贡献价值,提高公司自主创新能力,保持竞争领先优势

D.完善公司专家人才工作制度体系

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第11题
企业核心竞争力是企业短时期形成的,蕴含于企业内质中的,由企业独具的、支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业长时间内在竞争环境中取得主动的核心能力。()
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