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在现代法治社会里,用人单位与劳动者之间存在着错综复杂的利益关系,只有用()才能有效地加以规范。
A.强有力的行政手段
B.法律手段
C.管理手段
D.法制手段
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A.强有力的行政手段
B.法律手段
C.管理手段
D.法制手段
A.确立 剥落 灌注
B. 建立 剥落 贯注
C. 确立 脱落 贯注
D. 建立 脱落 灌注
A.确立 剥落 灌注
B.建立 剥落 贯注
C.确立 脱落 贯注
D.建立 脱落 灌注
A.现代法治的特点决定了民众能够事先知道国家提倡什么、允许什么、禁止什么
B.重视大多数人的权益,同时不忽略对少数人和社会困难群体权益的关注,才能实现社会主体之间的和睦与社会公平
C.妥协和理性能够保证自身的尊严和权利,实现人际的互惠
D.注重惩罚破坏社会和谐的违法犯罪者是现代法治作为社会治理模式的实现
A.保障人格、意志与智力在法律上的平等是实现社会主体平等的前提
B.部分社会主体率先实现平等与自由是实现全部社会主体平等与自由的重要前提
C.由教育差异造成的社会主体职业差异不影响社会主体的平等与自由
D.社会主体的平等与自由是有前提的,是自愿而理性的
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者与用人单位协商一致的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A.支付拖欠劳动报酬的协议
B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议
D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议,工伤医疗费,赔偿金,经济补偿金
A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等
C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性,劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作,而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D.用人单位对劳动的结果负责,至于劳动结果的质量好与坏、优与劣,劳动者无需负责,劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可