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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于文件筐测验的表述不正确的是()。

A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者,以检验其测评区分度

B.文件的主题应突出,文件的描述要以此为核心

C.文件素材应该从任职者的实际工作中来

D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定

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更多“下列关于文件筐测验的表述不正确的是()。”相关的问题
第1题
关于公文筐测验的实施,以下说法中不正确的是()。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场

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第2题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第3题
在进行文件筐测验中,测验指导语非常重要,其文字应该通俗易懂。()
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第4题
公文筐测验中,那些撰写文件或报告思路清晰、意见连贯、措辞恰当的被试,可以认为他们沟通能力强。()
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第5题
文件筐测验指导语文字应该通俗易懂,保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。()
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第6题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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第7题
文件筐测验是情景模拟测试的一种,由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。()
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第8题
公文筐测验的文件可以分为三类,其中不包括()。

A.批阅类

B.完善类

C.决策类

D.评价类

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第9题
文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()
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第10题
主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动的评价中心方法是()

A.管理游戏

B.文件筐法

C.角色扮演

D.心理测验

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