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[单选题]
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
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B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
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A.口发布的招聘信息不真实、 不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正
B.有违法所得的， 没收违法所得
C.情节严重的，吊销营业执照以及人力资源服务许可证
D.拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.流凌分为冬季结冰流凌和开春解冻流凌
B.开春解冻流凌以冰花和冰淤为主
C.冬季结冰流凌以碎冰块为主
D.凌汛是由于冰凌阻水而引起的江河涨水的水文现象
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.产业政策和市场机制是相辅相成的关系
B.市场经济是最具效率和活力的经济运行机制和资源配置手段，国家不能干预，否则会导致市场功能无法正常发挥
C.对产业实施不合理的干预会降低市场效率，干预不到位会出现产业发展的无序和滞后，所以国家不能干预市场经济运行
D.在一定条件下推行产业政策可以纠正由经济活动的外部性造成的市场失灵
E.在一定条件下推行产业政策可以改变本国的比较优势，实现产业的高度化
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
