题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于王某在A公司工作的说法正确的是（）
A.平均每日工作时间不超过6小时
B.每周工作时间累积不超过30小时
C.平均每日工作时间不超过4小时
D.以小时计酬为主
答案
CD
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A.平均每日工作时间不超过6小时
B.每周工作时间累积不超过30小时
C.平均每日工作时间不超过4小时
D.以小时计酬为主
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A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
ABC会计师事务所的员工王某成为A公司的执行董事，下列说法正确的是()。
A．将王某调离鉴证小组后承接审计业务
B．委派一个比王某更具专业胜任能力的员工来复核王某的工作
C．对审计业务进行质量控制复核
D．解除业务约定
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
A.王某是本单位安全生产第二负责人
B.王某应对本单位的安全生产工作全面负责
C.王某只需对安全生产某一方面的工作负责
D.王某无需对本单位生产安全负责
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（）。
A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签 订无固定期限劳动合同
A.出纳员李某离职，公司安排往来会计赵某监交
B.报表会计王某离职，公司安排总账会计钱某监交
C.总账会计张某离职，公司安排会计主管周某监交
D.会计主管周某离职，公司安排办公室主任吴某负责监交
2017年9月出纳郑某调离与接替其工作的王某办理了会计工作交接。
2017年12月为完成利润指标，会计机构负责人张某采取虚增营业收入等方法，调整了财务会计报告，并经法定代表人周某同意，向一公司提供了未经审计的财务会计报告。要求:
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1)、关于甲公司销毁会计档案的下列表述中正确的是()
A、档案管理机构负责人应在会计档案销毁清册上签署意见
B、法定代表人周某应在会计档案销毁清册上签署意见
C、保管期限满但未结清的债权债务原始凭证不得销毁
D、会计机构负责人张某不应在会计档案销毁清册上签署意见
2)、下列关于会计人员郑某与王某交接工作的表述中正确的是()
A、交接完毕，王某可自行另立新账进行会计记录
B、应由会计机构负责人张某监交
C、郑某与王某应按移交清册逐项移交，核对点收
D、移交完毕，郑某与王某以及经销人应在移交清册上签名或盖章
3)、关于甲公司向乙公司提供财务会计报告的下列表述中正确的是()
A、会计机构负责人张某应在财务会计报告上签名并盖章
B、主管会计工作的负责人应在财务会计报告上签名并盖章
C、法定代表人周某应在财务会计报告上面签名并盖章
D、财务会计报告经注册会计师审计后才能对乙公司提供
4).关于会计机构负责人张某采取虚增营业收入等方法调整财务会计报告行为性质及法律后果的下列表述中，正确的是()
A、可对张某处以行政拘留
B、该行为属于编制虚假财务会计报告
C、可对张某处以罚款
D、张某五年之内不得从事会计工作
第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（）。
A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位
B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意
C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720（元）
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200（元）@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇，住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇，住院期间原工资福利不变，由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇，王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇，也不享受工伤保险待遇，住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同，劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同，王某可以主张，用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
