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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

：一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第1题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的（）

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技巧没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第2题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的（）。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没有受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第3题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非

要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才观念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字所针对的现象是()

A．用人单位哄抬学历

B．没有做到人尽其用

C．技工没受到足够重视

D．对人才概念的错误认识

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第4题

企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关

心、理解、宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）。

A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

C.把人而不是金钱、机器看作自然资源

D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

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第5题

由于长期借款的期限长、风险大，按照国际惯例，银行通常对借款企业提出一些有助于保证贷款按时足额偿还的条件。保护性条款大致包括（）。

A.一般性保护条款

B.针对性保护条款

C.综合性保护条款

D.特殊性保护条款

E.例行性保护条款

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第6题

下列属于《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300主要内容的有（)。

A.提出工程验收的划分方式(检验批、分部、分项、单位工程

B.验收结果处理与意见

C.检验批、分部、分项、单位工程验收的合格要求

D.验收的程序和组织,就是由谁组织、谁参与

E.进场检验、见证检验、复检的一些要求

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第7题

（四)阅读下面材料，回答l33～136题。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参

(四)阅读下面材料，回答l33～136题。

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

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第8题

有的依然把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，有的依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度

为中心”，还有的不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于大搞“政绩工程”、“形象工程”。更有甚者，一些地方借“统筹”之名搞新的形式主义，如有的打着“统筹城乡”和“城乡一体化”的幌子，动辄提出搞什么“国际一流”、“超一流”，歪曲和背离科学发展观的真正内涵；有的热衷于贴 “标签”、炒概念，以口号代替对“五个统筹”的具体贯彻落实。这些情况表明，转变发展观念仍然十分艰巨。这段话最贴切的小标题是（）。

A. “统筹”论

B. 贯彻落实科学发展观

C. 进一步转变发展观念

D. 科学发展观的真正内涵

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第9题

造成企业在用人、用工上的多元状态的主要原因，还是因为企业管理行政化，也就是一些企业的自主权并没有真正落实。目前，企业改革正在向纵深推进，企业自主权涉及的问题越来越复杂，如果这样一些有关企业增效的问题都解决不了，非要用一些旧有陈规束缚企业的手脚，甚至逼他们不得不搞歪门邪道，企业改革将如何深化？这段话主要支持这样一个论点，即()。

A.企业的自主权没有真正的落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题

B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态

C.企业在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚

D.不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行

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