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[单选题]
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
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C.扩大对此类职位人员的外部招募范围
D.召回以往此类职位上辞退的人员
A.在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数
B.指数平滑法的实质是一种加权平均法
C.在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的平滑指数
D.该方法运用比较灵活，适用范围较广，客观性强
A.国内外市场供需变化情况
B.价格变动情况及其态势
C.地域因素对价格的影响
D.项目产品的更新换代速度
E.项目产品在生命周期所处的阶段
