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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工

作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是:

A.银行柜员

B.超市营业员

C.企业研发人员

D.配线上的操作工

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第1题
劳动定额指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。()
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第2题
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工
作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。根据上述定义,下列不属于弹性工作制的是()。

A.小曹是一名钟点工,有活儿的时候他就去做,没活儿的时候他就可以休息

B.戴福公司实行的8小时工作制里包含5小时的核心工作时间和3小时的自由支配时间

C.蒙诚公司对职工的考核仅仅是其工作成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬

D.某企业规定,职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成,剩余时间由自己处理

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第3题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第4题
非常设机构设立期满,但工作任务还未完成,或任务、职责、权限发生变化的,应按规定程序重新办理审批手续()
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第5题
团结协作是指在执业活动中 为了协调从业人员之间 包括()部门之间的关系 完成职业工作任务 彼

A.工序之间

B.工种之间

C.岗位之间

D.B,C三方面

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第6题
劳动合同期限主要分为()

A.固定期

B.无固定期

C.以完成一定工作任务为期限

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第7题
人工定额是指在正常施工条件下,为完成单位合格产品(工作任务)所必需消耗的时间,它包括().

A.有效工作时间

B.休息时间

C.不可避免中断时间

D.施工过程中的停工时间

E.竣工验收后的结算时间

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第8题
限定因素原理是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,
就越是能准确地、客观地选择可行的方案。 根据上述定义,下列选项符合限定性因素原理的是()。

A.小李计划周五坐中午11点的火车到北京出差,他周五早上九点半就到了火车站的候车室

B.小王现在工作任务繁重,他挑选了两项任务制订了详细的工作计划,想要同时把它们做好,但是最后小王把两件事都做得很糟糕

C.小周现在正在准备考研,为了能够考上理想的学校,小周决定好好学习,计划考试前不再玩电脑游戏

D.小赵在做一件工作时,发现按照原来的计划很难完成工作,于是他根据现在的情况对计划进行了修改

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第9题
下列劳动合同中,在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是()。

A.不足三个月的固定期劳动合同

B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第10题
方针,是党或国家在一定历史阶段为实现一定目标和完成一定任务而确定的工作指导原则。它主要规定完
成工作任务、实现工作目标的基本途径。()

A.正确

B.错误

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