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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。

A.组织承诺

B.组织学习

C.组织创造

D.组织变革

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第1题

Ashforth(AcademyofManagementReview，管理学会评论1989)认为，组织认同(Organizationalidentification)是指个体对于组织成员感、归属感的,它体现了个人与组织在价值观上的()。

A.融合过程;一致性

B.认知过程;相似性

C.融合过程;相似性

D.认知过程;一致性

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第2题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第3题

员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（)。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

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第4题

认同：心理防御机制的一种，指个体向比自己地位或成就高的人的认同，以消除个体在现实生活中因无法获得成功或满足时，产生的挫折所带来的焦虑。认同可借由心理上分享他人的成功，来为个人带来不易得到的满足或增强个人的自信。认同的对象可能是个人，也可能是某一个组织。根据上述定义，下列行为不属于认同的是（）。

A.狐假虎威

B.东施效颦

C.某著名歌星翻唱另一歌星的成名曲

D.老钱自幼失学，但机缘巧合他成为一个学术研究团体的荣誉会员，于是他不断向人夸耀该团体的重要性

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第5题

按公众与组织的关系的重要程度划分，可分为个体公众和组织公众。（)

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第6题

（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第7题

发展可选方案时考虑的因素不包括A、方案与组织目标的相关程度B、可预测的投入与效益之比C、公众的接

发展可选方案时考虑的因素不包括

A、方案与组织目标的相关程度

B、可预测的投入与效益之比

C、公众的接受程度

D、管理层的认可程度

E、时间因素

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第8题

社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其

职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以()为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。

A．职能分化

B．目标化

C．功能上的合理性

D．非理性

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第9题

（)是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

A.命令

B.号召

C.授权

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第10题

施工安全投入保证体系是确保施工安全应有与其要求相适应的人力、物力和财力投入，并发挥其投入效果的保证体系。其中，可以在施工安全组织保证体系中解决的是（）。

A.人力

B.财力

C.物力

D.人力和物力

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第11题

施工安全投入保征体系是确保施工安全应有与其要求相适应的人力、物力和财力投入，并发挥其投入效果的保证体系．其中，可以在施工安全组织保证体系中解决的是()．

A.人力

B.财力

C.物力

D.人力和物力

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