题目内容
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[判断题]
实施承包商实名制管理。诚信记录不合格、技能未经验证合格的人员（包括监理），不得进入施工现场。承包商（分包商）主要管理人员可以随意指定，主要工种施工作业人员必须具有合法的劳动关系（）
答案
否
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A.一般
B.较大
C.严重
D.禁止
B.建筑工人的职业技能培训与鉴定管理
C.良好行为记录和诚信评价
D、为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料
E、严格记录施工场所工人的出行记录
门在推出实名制时，都有着合理的逻辑和美好的初衷，从最初的维护社会诚信，到现在成为各部门“维稳”的良药。但实名制的推行多数并未达到令人满意的效果。事实上，回望近年曾引起关注的种种实名制中，真正效果良好，实现了政策制定者初衷的并不多。大部分实名制在热闹过后不了了之，有的名存实亡，有的进退两难。
这段文字意在说明( )。
A．实名制作为公共管理的一种手段影响非常广泛
B．实名制正面临着被滥用的危险
C．现阶段施行条件的不成熟导致大部分实名制难产
D．大多数实名制实施效果甚微，难遂初衷
A.造价管理工程师
B.业主项目经理
C.安全管理工程师
D.协调管理工程师
当（）情况发生时，总监理工程师应当下达停工令。
A．某工序质量不合格
B．承包商拒绝项目监理机构管理
C．工程质量有下降趋势
D．承包商生产率下降
