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[判断题]

当下属属于不成熟阶段时，领导者应该采取高任务、低关系的领导方式，即参与式领导方式最有效。（)

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第1题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第2题

当被领导者进入初步成熟阶段时,采取高工作高关系的说服式效果较好（)

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第3题

情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第4题

在LMX理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有（)。

A.初识阶段

B.相识阶段

C.成熟的合作阶段

D.分离阶段

E.结束阶段

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第5题

根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。（)

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第6题

（)认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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第7题

在金融业中仅次于市场领导者。位居第二、第三及随后位次的金融企业在实施营销战略时应该采取（)

A.市场领导者战略

B.防御性战略

C.市场进攻型战略

D.市场竞争者战略

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第8题

在规模、实力等方面均比市场领导者和市场挑战者差的中小银行在实施营销战略时，应该采取（)

A.市场进攻型战略

B.市场竞争者战略

C.市场追随者战略

D.市场领导者战略

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第9题

领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于A、投盛

领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于

A、投盛型

B、命令型

C、民主参与型

D、自主型

E、自由放任型

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第10题

当下属能力很强或任务很明确时，领带者应采取命令型和支持型的领导行为。（)

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第11题

：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的

积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是()。

A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为

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