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[多选题]
从组织内部挑选适合的人虽加以聘用的优点是：
A.为组织发展注入活力
B.手续简便
C.给组织带来新观点
D.给组织带来新方法
E.费用较低
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A.为组织发展注入活力
B.手续简便
C.给组织带来新观点
D.给组织带来新方法
E.费用较低
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从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：
A.为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点
D.给组织带来新方法 E.费用较低
A.报考者的敏感性
B.学业成绩
C.竞争精神
D.更坚定的价值观
A.任务导向型
B.关系导向型
C.民主型
D.专制型
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.不同历史类型的法之间在其专门法律内容、法律技术内容方面可以存在一定的历史联系
B.新的类型的法律制度在取代旧的类型的法律制度时，可以批判地吸收旧法中适合新的社会形态需要的某些因素
C.法的阶级性与法的继承性不是绝对对立的，法的阶级性并不绝对排斥法的继承性
D.法的阶级性是具有决定意义的，对于任何法律规则，我们都要分清它的阶级属性，这是具有决定意义的，是事关社会性质的问题
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
