题目内容
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[单选题]
在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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更多“在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应…”相关的问题
A.理论考试
B.实际考试
C.岗位检查
D.能力鉴定
A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高达到168cm，男性身高达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启示上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
A.特种设备安装拆除无专项方案，或未按规范或方案安装拆除
B.特种设备未经检测或检测不合格使用的
C.特种设备未按规定验收
D.相关岗位人员未持证上岗
下列有关人员来源分析，正确的说法是（）。
A．在考虑项目团队成员时，要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成
B．工程项目的人力资源中，重要岗位的管理人员，特别是项目经理往往来自项目单位内部
C．只有来自外部的人员，才需要项目经理对其进行考核
D．对于事务型人员的选聘，不需要进行额外的测试
A.直接 组织
B.主动 团队
C.独立 同事
D.一手 集体
A.直接、组织
B.主动、团队
C.独立、同事
D.一手、集体
A.直接 组织
B.主动 团队
C.独立 同事
D.一手 集体
A.培训
B.面试
C.考试
D.考核
