题目内容
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[主观题]
现代组织理论研究和实践表明，行政组织管理幅度的科学性和合理性，不是一成不变的，也没有僵化的模
式，一般不取决于()等因素。
A．组织的性质
B．组织的领导者的才能
C．工作的难易程度
D．组织成员的素质
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C．工作的难易程度
D．组织成员的素质
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B.重组组织
C.扩展资源
D.权威性命令
A.行政组织的管理同谋增宽，管理层次增多
B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强
C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
A.发展的目的性与管理的工具性结合
B.管理的核心目标是行政人的现代化
C.追求组织科学发展的预期结果
D.以解决发展问题的程度获得合法性基础
E.组织发展的价值评判体现为多样化的变革实践过程
F.织现实发展体现为高度规范性和程序性
A.程序性
B.主体性
C.职业性
D.群体性
A.观念型组织文化和规范型组织文化
B.心理型组织文化和理论型组织文化
C.主行政组织文化和亚行政组织文化
D.传统行政组织文化和现代行政组织文化
