题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
首次提出“正式组织中存在着非正式组织”观点的管理理论是：()。
A.科学管理理论
B. 管理过程理论
C. 人际关系学说
D. 人类需要层次理论
E. 双因素理论
答案
C、 人际关系学说
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B. 管理过程理论
C. 人际关系学说
D. 人类需要层次理论
E. 双因素理论
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A.明确提出了管理活动的5项职能
B.认为企业经营都有管理活动、技术活动、商业活动等六种基本的活动
C.系统地提出了管理者应具备的能力和品质
D.认为正式组织内部存在着非正式组织
E.提出14项管理的一般原则
A.职工是社会人
B.企业中存在着非正式的组织
C.重视人的作用
D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
E.建立完整的组织系统
组织除了需要正式沟通外，客观上存在着非正式沟通，下列有关非正式沟通的论述，你认为不正确的是()。
A.非正式沟通可能传播那些正式组织不愿意传播或者有意缄口不说的信息
B.非正式沟通信息交流的速度比较快
C.非正式沟通的信息能够从某些方面满足员工尊重的需要和社交的需要
D.非正式沟通的信息往往是谣言，因此管理中都不能借助这种沟通方式
A.工人是“经济人”
B.企业中存在正式组织和非正式组织
C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气
D.领导者要善于与下属沟通
A.行政机关中的非正式组织是非法的组织
B.只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织
C.行政机关内部总是存在着非正式组织
D.非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响
以下关于非正式组织的表述正确的是_____。
A.单位中的非正式组织是非法组织
B.只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织
C.单位内部总是存在着非正式组织
D.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用，也可产生悲观影响
B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响，应当取缔
D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。
