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[判断题]

岗前培训由人力资源部统筹安排,科教部、护理部共同组织实施,其他各职能部门根据职责分工落实相应内容培训。()

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第1题
车辆分公司人力资源部负责组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训。()
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第2题
车辆分公司人力资源部的安全生产责任包括负责组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的()。

A.安全培训

B.思想教育

C.技术培训

D.职业规划

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第3题
新入厂职工培训,首先由安全科、生产技术科、综合管理科负责对其进行为期3-7天上岗前的必要知识培训,考试合格后上报综合管理科科长,依据人力资源部调令分配到岗位。()
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第4题
提供ʺ互联网+护理服务的护士需具备以下条件:()

A.取得《中华人民共和国执业护士证书》,并能在全国护士电子注册系统中查询

B.至少具备5年以上临床护理工作经验

C.具备护师及以上职称

D.无违反相关法律法规记录及不良执业行为记录

E.在医疗机构注册

F..经过互联网+护理服务岗前培训并考核合格

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第5题
加油站新员工岗前培训由()负责,设定专业课程,由讲师进行详细的岗前培训,考试合格后方可上岗。

A.上级公司

B.业务部门

C.人事部门

D.加油站

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第6题
在岗培训结束后,由用人单位以及培训中心组织相关考核,()参与监督。

A.技术部

B.人力资源部

C.制造部

D.质量部

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第7题
新入职护士试用期满由病区护士长进行考评,合格者由人力资源部签订劳动合同,并按规定为其办理相关手续,享受护理人员的培训及其他福利待遇;不合格者交人力资源部,办理辞退手续。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

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第9题
入职培训:也称作岗前培训,是指在新员工进入()由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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第10题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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