题目内容
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[单选题]
()是以企业年度目标为依据,通过正确员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.员工
B.资源
C.资金
D.时间
A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权
B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利
C.美国经理允许员工拿出工作时间的20%进行个人感兴趣的项目以激发潜能
D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助,通过建立私人关系获得拥护
以()为依据,编制实施性进度计划。
A.经分解的里程碑事件进度目标
B.施工承包合同工期目标
C.施工工期定额标准
D.施工企业的年度施工生产计划
A、所在企业员工人均可支配收入
B、所在地诠释城镇居民人均可支配收入
C、所在地全省城镇居民人均可支配收入
D、全国城镇居民人均可支配收入
A、所在企业员工人均可支配收入
B、所在地全市城镇居民人均可支配收入
C、所在地全省城镇居民人均可支配收入
D、全国城镇居民人均可支配收入
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型