题目内容
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[多选题]
绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括()
A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
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A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
B.公共部门绩效评估的规范化程度不足
C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
D.评估结果带有较强的主观性和不公正性
A.缺乏资源
B.缺少必要的专家支持
C.设计变更
D.缺乏需要的信息
E.错误的理念
A.全光通信无需进行信息转换
B.全光通信系统的信息媒体是光波
C.全光通信系统中没有电子元件
D.全光通信信号失真小,因为没有光电转换
A.全光通信无需进行信息转换
B.全光通信系统的信息媒体是光波
C.全光通信系统中没有电子元件
D.全光通信信号失真小,因为没有光电转换
A.全光通信无需进行信息转换
B.全光通信系统的信息媒体是光波
C.全光通信系统中没有电子元件
D.全光通信信号失真小,因为没有光电转换
A.全光通信无需进行信息转换
B.全光通信系统的信息媒体是光波
C.全光通信系统中没有电子元件
D.全光通信信号失真小,因为没有光电转换
A.全光通信无需进行信息转换
B.全光通信系统的信息媒体是光波
C.全光通信系统中没有电子元件
D.全光通信信号失真小,因为没有光电转换